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广西国际壮医医院2018年第一次公开招聘高层次人才及普通工作人员公告

来源:医院公招网 www.eask.org  时间:2018-01-12 16:20:19
医院公招网www.eask.org2018-01-12 16:20:19讯:招聘信息:广西国际壮医医院2018年第一次公开招聘高层次人才及普通工作人员公告。

 广西国际壮医医院2018年第一次公开招聘高层次人才及普通工作人员公告

来源:广西人才网
根据《关于印发<广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法>的通知》(桂人社发〔2011〕155号)、《关于进一步规范区直事业单位公开招聘工作的通知》(桂人社办发〔2013〕135号)等文件精神,结合我院实际需求,拟向全国公开招聘高层次人才及普通工作人员72名,现将招聘事项公告如下:
一、公开招聘原则
为确保招聘人员的综合素质,坚持公平、公开、择优录用的原则;坚持思想素质与业务能力并重的原则;坚持按需设岗,按岗聘用的原则。
二、招聘岗位及要求
岗位及要求详见《广西国际壮医医院2018年第一次公开招聘高层次人才及普通工作人员计划表》(附件1)。
三、应聘者的基本条件
1.热爱中国共产党,热爱祖国,热爱人民,遵守宪法和法律,具有良好的思想政治素质和道德修养;
2.热爱医疗卫生事业,具有良好的职业道德和团队协作精神;
3.具备岗位所需的基本知识、专业知识、专业技术及科研能力;
4.身心健康,能适应岗位要求;
5.年龄在40周岁以下(即1978年1月1日后出生),高级职称或博士学位人员可放宽至50周岁(即1968年1月1日后出生)。
6.具有下列情形之一的人员,不得报考:
(1)受到党纪、政纪处分未解除者;
(2)受刑事处罚或正在接受司法调查尚未做出结论的人员;
(3)现役军人;
(4)持虚假证件报名的;
(5)学历和任职资格未得到国家相关部门认可的;
(6)法律规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形的人员。
四、招聘程序
(一)发布招聘公告
通过上级主管部门核准后,在广西人才网(http://www.gxrc. com)及医院官网( http://www.gxgjzy.com/ )等公开发布招聘信息。
(二)报名
1.报名方法
应聘者按照招聘岗位具体要求和条件报名,每名应聘者限报一个岗位,多报则取消其报考资格。采用现场方式报名,不接受电话或电子邮件等其他形式报名。符合条件的应聘者须填写《广西国际壮医医院2018年第一次公开招聘人员报名登记表》(附件2),请贴上本人近期2寸白底彩色免冠照片一张。附件材料装订顺序:有效身份证、毕业证、学位证、执业证、资格证、职称证、英语及计算机等级证书,承担过的科研课题、主要论文、论著、成果、奖励等材料的复印件;海外留学毕业生参加资格审查时须提供教育部留学服务中心认证书复印件。
2.报名时间、地点及联系方式
时间:2018年1月17日起至2018年1月20日,上午8:30-11:30,下午14:30-17:00,逾期不再受理。
地点:南宁市秋月路8号广西国际壮医医院行政办公楼5楼人力资源部512室
联系人:黄老师
联系电话:0771-3376628。
(三)资格审查
根据报名情况和招聘岗位、专业要求,统一对应聘者进行资格审查。通过资格审查的应聘者名单将于报名截止后5个工作日内在广西国际壮医医院官网公布。资格审查贯穿于招聘工作全过程,凡发现报考者条件与拟招聘岗位要求不符以及提供虚假材料的,一经查实,即取消其应聘资格。
资格审查时应聘者需带以上报名附件材料原件(验证后交回应聘者),本人近期2寸白底彩色免冠照片一张及彩色7寸生活照1张(请在相片背面写上姓名及应聘岗位)。
(四) 现场确认
通过资格审查的应聘者于报名现场须由本人签字确认参加我院公开招聘考试,不签字确认者视为弃考。
(五)缴费:按照《广西壮族自治区物价局、财政厅关于重新明确事业单位公开招聘工作人员考试收费有关问题的通知》(桂价费〔2010〕269号)文件规定的标准收费,考试费每人50元,在进行报名资格现场确认时缴费。若需换取缴费正式发票请于考试结束后一周内与我院人力资源部联系。
(六)考试
1.具体考试时间、地点及注意事项请关注广西国际壮医医院官方网站的人才招聘公告栏,不再另行电话通知,请应聘者自行查阅。
2.同一岗位招聘人数与报名人数的比例原则上不能少于1:3,达不到1:3开考比例,又确需进人的,须经自治区人力资源和社会保障部门核准后方能开考。考试分为笔试和面试二种方式进行。岗位要求应聘硕士研究生岗位或中级及以上职称岗位的应聘者通过资格审查后可直接进入面试,应聘博士岗位或高级职称岗位的应聘者通过资格审查后可直接进入考核。如上述岗位报名人数超过招聘岗位数的5倍,则增加笔试环节。
(1)笔试
笔试为闭卷考试,满分100分,针对招聘岗位的特点,主要测试应聘者的基础知识、专业理论等。
笔试结束当日在医院官网公布成绩,根据笔试成绩从高分到低分按1:3的比例确定面试人选,并于当日在医院官方网站公布进入面试人员名单。
笔试按百分制计算。笔试成绩不计入总成绩,只作为进入面试的依据。
(2)面试
面试分为专业技能考试、结构化面试两部分
①专业技能考试
专业技能考试由用人单位组织相关专家进行考核。临床医疗、临床护理、临床医技、药剂岗位主要考核应聘者临床技术操作能力及专业知识,辅助岗位主要考核应聘者实践操作能力及专业知识,管理岗位主要考核应聘者公文写作和文字处理能力,满分均为100。考试成绩当场宣布,并于考试结束后 3个工作日内在医院官方网站公布。
②结构化面试
结构化面试考官需由用人单位、主管部门、人社部门及外单位专家组成,其中外单位考官不少于该组考官总数的三分之一。结构化面试主要测试应聘者具备的业务素质及潜在能力,包括语言表达、逻辑思维、综合分析和解决问题的能力、形象仪表等,面试成绩满分为100分。面试成绩现场宣布,并于当日在医院官网公布。
经审核降低比例开考或因缺考未达到1:3开考比例的,考生结构化面试成绩须达70分以上方可进入考核环节。
3.面试总成绩计算


【工作地点】:

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